Een beleid opzetten

Ook op het werk worden we geconfronteerd met de gevolgen van alcohol- of ander druggebruik. Alcoholgerelateerde kosten in de werkomgeving - onder meer door ziekteverzuim, arbeidsongevallen en productieverlies - worden in België geraamd op 2,2 miljard euro of een derde van de totale kost voor de samenleving (HIVA, 2003). Bedrijven worden ook in toenemende mate geconfronteerd met de gevolgen van illegaledruggebruik. Steeds meer bedrijven ontplooien activiteiten om problematisch alcohol- en druggebruik en de gevolgen ervan op het functioneren te voorkomen en/of adequaat aan te pakken. De cao 100 (zie verder) zal hiertoe zeker bijdragen. Een uitgewerkt alcohol- en drugbeleid is hierin een belangrijke stap vooruit.

Op 1 april 2009 werd de cao omtrent 'een preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming' gesloten. Daardoor dienen bedrijven uit de private sector tegen 1 april 2010 over een alcohol- en drugbeleid te beschikken.
Die cao komt niet zomaar uit de lucht vallen. In het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008 werd immers beslist dat een preventief alcohol- en drugbeleid in elke onderneming noodzakelijk is. Nadien startte een proces van hoorzittingen en onderhandelingen. Ook VAD was hierbij betrokken. Op 10 oktober 2008 keurden de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad unaniem een ontwerp van cao en bijbehorend advies goed.
Op de website van de NAR vindt u alle informatie over de cao: de cao zelf, het bijbehorende advies van oktober 2008 en de leidraad om een alcohol- en drugbeleid uit te werken.